企业培训不到位，飞检之时两行泪！医药企业如何做对年度培训工作
日期：2011-05-01 / 人气： / 来源：未知
GSP要求企业质管部门每年都需要制定年度培训计划，帮助各岗位人员正确理解并履行其职责。在各级飞行检查中，经常发现企业因未制定培训计划、无培训记录、的培训流于形式，培训效果不佳等原因而被通报、被查处甚至被撤证。如收货验收、储存养护、温湿度监控系统管理等环节缺陷，看似日常简易的操作流程，往往由于人员缺乏培训或培训不到位，导致多项操作不规范，记录数据出现错误，久而久之，积累的问题越来越多，危及企业出现更大风险。
企业怎么做好合规培训呢？
每年的培训该怎样做好、做实、做的有意义？怎样让我们企业的培训不流于表面和形式？培训计划应该怎么写才能符合实际需求，真正对工作起到指导的作用？培训档案包括哪些？对特殊岗位是否进行专门培训并有记录？
龙邦急你所急，想你所难
第17期网络培训来啦！
各位老师们请注意查收！
《药监视角——如何规范企业培训》
3月6日上午10:00与您不见不散
龙邦特邀GSP实战派指导刘蓬勃
将继续站在药监视角
分享如何规范开展企业培训工作
一是药监贯穿着我们质管工作，只有药监认可才是我们的目的，才证明企业的培训内容是规范的，达到了真正效果。
二是我们的学习群体，大多是从事质管工作的老师，我们的工作就是面对药监的检查，知己知彼才会百“查”不殆！
三我们要有意识的转换身份，站在药监的高度、把自己当做检查人员去审视企业的培训工作，才能更贴近GSP原意。
企业培训不仅是企业所需，更是GSP的规定
GSP*02501——*02802共占据6项内容
谁必须听课？
企业负责人
培训部门：培训部、人力资源部、办公室
质管部门：质管部经理、质管部长、质量负责人
课程目标
课程目录
作者：龙邦科技
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